劳动者与用人单位解除或终止劳动合同（劳动关系）后，劳动者应当按照用人单位的要求办理工作交接的手续。至于工作交接的内容和范围，需要根据劳动者的工作岗位和用人单位的行业特点来确定。就这一点来说，每一用人单位需要劳动者办理的交接内容都是不完全相同的。我们认为，通常需要劳动者办理的工作交接内容包括：

    一、与劳动条件有关的工作交接：包括工作服、工具、仪器、设备、工作证、门禁卡、饭卡、考勤卡等；

    二、与工作内容有关的文书交接：包括经手的合同、文件、档案、电子邮件、信函、公司其他文书资料等（包括纸质类和电子类均需要办理交接）；

    三、与工作内容有关的记录交接：包括会议记录、档案记录、文本记录、交流记录、视频记录等；

    四、与工作内容有关的介质交接：包括电脑密码、文件密码、移动硬盘、U盘、笔记本电脑、手机等；

    五、与接替人员有关的工作交接：主要是岗位遗留工作的处理、日常工作流程的介绍、教学和指导，以助接替人员在劳动者离职前全面掌握工作内容；

    除上述共性交接内容外，用人单位完全可以根据岗位的特性和行业的特性制定和规范需要劳动者办理的其他工作交接内容。例如从事市场销售岗位的劳动者，还需要将销售数据、报表、客户信息等核心信息上交用人单位。（刘毅律师）