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劳动合同到期后双方未续签劳动合同的情况下如何处理
发表时间：2012-1-1 浏览次数：2256
    用人单位常存在一个误区，认为只要劳动合同到期，双方的劳动关系就自然终止了，劳动者自劳动合同到期后的次日就无需前来用人单位处工作了，其实这里存在一个是否明示告知的问题。也就是说，如果在劳动合同到期前，用人单位与劳动者均未对是否续签劳动合同作出明确意思表示的，劳动合同到期后，双方的劳动关系并未终止而是处于延续状态，法律上视为双方仍然按照原劳动合同约定的权利义务继续履行劳动关系。劳动者仍然可以要求用人单位按照原岗位继续安排其工作并发放劳动报酬。虽然用人单位可能因一时疏忽怠于履行了通知义务，但法律上也提供了补救的机会，也就是用人单位此时可以书面通知劳动者终止这种“不定期劳动关系”。这种终止劳动关系的行为是单向性的，无需劳动者同意的，但用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。（刘毅律师）
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