受理范围 | 争议时效 | 争议管辖 | 诉讼文书 | 仲裁诉讼程序 | 诉讼须知 | 裁诉链接 | 争议调解 | 撤裁申诉 | 典型案例 | 政策法规 |
【工作交接】用人单位应如何安排工作交接的流程权限
发表时间:2018-3-20 浏览次数:322

    就劳动者离职时工作交接办理的流程和权限,我们的建议为:1、由劳动者所在的部门安排工作交接,交接的主要内容应当是与劳动者工作内容有关的部门事宜。劳动者所在部门的工作交接应由该部门的内勤或行政人员负责处理,根据需要交接的事项逐个交接办理。办理完毕后,应当逐个审查和完结。部门交接手续办结的,由部门负责人签字确认部门工作交接事项已完结。2、由人事部门安排工作交接,交接的主要内容应当是与人事管理工作有关的事项,例如辞职报告的出具、解除或终止劳动合同证明的出具、离职手续的办理,等等。交接完毕的,应由人事部门负责人签字确认。3、由财务部门安排工作交接。财务部门的交接必须是所有交接环节中的最后一环,否则劳动者一旦在办理其他工作交接之前就获得了工资报酬收入的,则极易会出现其不配合或拒不办理其他工作交接的风险。财务部门的交接内容应包括:根据考勤和工作成绩结算该劳动者的最后工资收入;如该劳动者与用人单位之间还存在其他债权债务的,也应当一并结算,做到财务结清。财务交接完毕的,应由财务负责人签字确认。4、需要劳动者与接替人员办理工作交接的,办结后应由接替人员签字确认。最后一个环节应当是劳动者将上述四个环节工作交接完毕的签字手续交由用人单位分管负责人审核签字后,确认全部交接手续办理完毕。用人单位可以统一制作用于员工办理工作交接的审批表格,上面记载劳动者需要办理的工作交接内容和享有审批权限的负责人签字处。劳动者不配合或拒不办理交接手续的,各权限审批人也应当在表格中注明该劳动者拒绝办理工作交接的过程和内容。当双方就此发生争议的,该表格也可以作为证明劳动者不作为的证据之一。(刘毅律师)

温馨提示:
      如果您有法律方面的疑问、需要委托律师诉讼或聘请常年法律顾问,可拨打:13851826011与我们联系。
分享到:
返回顶部】 【关闭】 【打印