《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。“

    通过分析上述规定，可以看出最高院的规定只是原则性规定，不具有较强的操作性。相对来说，江苏省的规定则更为具体。除明确合同到期后双方仍为事实劳动关系外，对于劳动者与用人单位的解除权也给予明确的规定。双方均为单方解除权，无需相对方认可或同意，区别仅在于用人单位的提前通知义务。由此可以看出，提前通知劳动者是否续签以及劳动合同的续签工作，法律上将主要义务分配于用人单位。如果用人单位怠于履行上述义务，一旦双方形成“真空”期间的事实劳动关系，用人单位对劳动者的约束力将荡然无存。一旦出现劳动者随时通知终止，等待用人单位的将是工作上的无法衔接以及人才上的流失。