劳动合同到期后双方没有续签劳动合同导致劳动合同终止的，会对劳动者的劳动权益带来以下几个方面的影响：

    一、劳动者可以依法享受失业保险待遇。

    二、除用人单位维持或者提高劳动合同条件以希望同劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，否则因劳动合同到期后双方未能续签而导致劳动合同终止的，劳动者有权主张经济补偿金。但该经济补偿金计算的起始时间应当从2008年《劳动合同法》出台了该规定后开始向后计算。值得用人单位注意的是，“维持或提高劳动合同条件后劳动者仍然不同意续订劳动合同”的事实应当由用人单位承担举证责任。我们建议用人单位在劳动合同到期前的30日内以书面方式告知劳动者：1、合同即将到期的事实；2、用人单位希望续订劳动合同；3、用人单位续订劳动合同的条件。同时，在书面通知中用人单位应当要求劳动者在给定的期限内作出是否接受上述条件并续订劳动合同的意思表示，逾期视为拒绝接受上述条件续订劳动合同。这样一来，用人单位就可以从证据的角度上完善续订劳动合同的行为了。

    三、劳动合同到期后，劳动者仍然在该用人单位继续工作，用人单位没有表示异议的，视为双方按照原劳动合同条件继续履行劳动合同。但在劳动合同到期后的次月，如果双方仍然在持续履行原劳动合同的话，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，否则就有可能承担支付双倍工资的法律责任。（刘毅律师）