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劳动合同到期终止后用人单位应当依法办理的手续指引
发表时间：2011-8-13 浏览次数：1937
    劳动合同到期后，劳动者和用人单位任何一方不同意续签的，劳动合同终止。劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者发出《劳动合同终止通知书》。在《劳动合同终止通知书》中，用人单位应当写明劳动者的入职时间、入职岗位、最近一份劳动合同期限的起止时间、现因何种原因导致劳动合同终止、劳动者办理工作交接的程序和对象、双方债权债务有无清结、经济补偿金的领取方式、领取时间和金额等内容。《劳动合同终止通知书》应当要求劳动者签字确认。如果该劳动者与用人单位曾经签署过竞业限制协议，用人单位应当在《劳动合同终止通知书》中告知劳动者应当开始遵守竞业限制协议所约定的内容。除此之外，用人单位应当在劳动合同终止之日起15日内为劳动者办理人事档案和社会保险的移转手续。（刘毅律师）
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