规章制度是企业内部的宪法。如同所有法律一般，规章制度除了内容合法合理外，一个非常重要的特征即是规章制度具有区别性和可操作性。

    所谓区别性和可操作性就是规章制度的相关内容应当明确彼此界限，在员工的管理中能够实用、可行、有效。对于用工管理这方面的内容，特别是针对劳动纪律方面，规章制度内容的设计上应当由轻至重，由弱至强，逻辑清晰，条理明确，形成情节和次数上的相辅相成，防止出现变相辞退等不合法的管理模式，这样也不利于企业形成良好的人才储备和稳定发展。