用人单位因用工需要具备的规章制度中，工资薪酬管理制度是最重要的制度之一，它直接决定着用人单位的工资结构、涨调幅度和支付标准等内容。为了使得用人单位能够制定更加完善的工资薪酬管理制度，下面我们将工资薪酬管理制度应当具备的内容阐述如下：

    1、各岗位的工资分配方法：根据用人单位目前的工作岗位确定不同岗位员工的工资分配方法。例如、行政岗位、财务岗位或生产岗位等。各岗位应当根据工作内容和工作强度的不同设置不同的基本工资、岗位工资、福利补贴或劳动保护待遇等内容。

    2、工资增长分配方法：有条件的用人单位可以根据每年企业效益状况和利润增长的比例对员工的薪资幅度作出适当的调整。涉及员工薪资增长的因素通常还包括：员工的岗位、员工的工作年限、员工的业绩表现等。

    3、奖金分配方法：包括各种与员工业绩、考核结论、服役年限直接挂钩的奖金的分配条件和分配标准等。

    4、津贴、补贴的分配方法。

    5、各工作岗位的工资结构和工资层级。

    6、工资的支付形式和支付周期。

    7、加班加点工资的支付标准和支付条件。

    8、各类假期工资的支付标准和支付条件。

    9、用人单位可以扣减工资的各类情形。