《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

    劳动律师网企业规章制度公示、告知程序范例：

    1、在用人单位内的适当场所张贴，并及时对张贴的内容和场所进行拍照或者录像，并在张贴之后的适当时间内，要求劳动者对公示告知程序进行书面承诺确认；

    2、在职工大会上公示或告知，并制作会议记录并要求出席的劳动者签名确认，也可以同时对会议进行拍照、录音录像。对于未出席的劳动者，也要一一向他们传达会议及规章制度的内容，并要求他们签名确认其已知悉规章制度的内容；

    3、在劳动合同中的附件中告知，并要求劳动者在与其相关的所有规章制度的每一页下方写明已阅读的字样，并且签名确认。

    4、在所有相关劳动者中一一传阅，并签名确认其已经知道规章制度的内容，并且遵守。

    5、在用人单位网站中公示或告知（重要的公示或告知可考虑对网页进行公证），并在网站公示或告知之后的适当时间内，要求劳动者写明对规章制度已仔细阅读并愿意自觉遵守的承诺。

    6、向劳动者发送电子邮件告知，要求劳动者回复其已经收到该邮件并已经知悉邮件及其附件的相关内容。