用人单位解除劳动合同时，“解除劳动合同、辞职、（自动）离职、开除、除名、辞退、裁员”等词汇均常见于各式的解除决定和解除通知中，但是用词的不同决定了它们所代表的意义有可能大相径庭。用人单位必须认真对待这些词汇。这些词汇中的每个名词都有着不同的含义，如果用得不好，可能会对用人单位产生不利后果。

    一、解除劳动合同

    解除劳动合同是用人单位可以放心使用的词汇。当然，由于解除劳动合同有各种方式，所以在使用这个词汇时要分清各种方式：第一，协商解除劳动合同。是劳动者提出协商还是用人单位提出协商，对用人单位的影响会有很大不同；第二，单方解除劳动合同。单方解除劳动合同要看是谁解除劳动合同，还要看是什么原因导致劳动合同的单方解除。建议用人单位最好能够使用解除劳动合同这一规范的法律词汇，而尽可能避免使用曾经让人力资源管理者们耳熟能详的那些字眼，如辞职、离职等。

    二、辞职

    辞职是指劳动者不愿意继续履行劳动合同，单方提出解除劳动合同的情形。对于用人单位而言，要注意以下问题：第一，可以在劳动合同解除文书上使用“辞职”一词，也可以使用 “劳动者主动提出劳动合同”或者类似的说法；第二，劳动者的辞职有主动辞职和被动辞职的区别。劳动者的主动辞职对于用人单位的法律风险并不大，劳动者的被动辞职对于用人单位的风险不容忽视，这会关系到用人单位是否要向劳动者支付经济补偿、用人单位和劳动者之间约定的服务期违约金是否有效等敏感问题。

    三、（自动）离职

    （自动）离职是指劳动者在通知（更多的时候是不通知）用人单位的情况下解除劳动合同的行为。离职一般是指劳动者以口头方式通知用人单位不再为该单位工作，没有书面通知的解除劳动合同的方式。自动离职是指不通知用人单位、径自解除劳动合同的方式。用人单位对劳动者的（自动）离职要保持高度的警惕，因为劳动者的（自动）离职对于用人单位的风险很高：第一，如果用人单位不及时处理该劳动者的劳动关系，该劳动者很容易成为“两不找”人员，不知道什么时候就会出来找用人单位要求继续工作；第二，不少用人单位没有处理好这类劳动关系，“后遗症”没有被避免；第三，由于用人单位的过错导致劳动者（自动）离职，用人单位还可能会承担经济补偿金等用人成本。对于劳动者的（自动）离职行为，用人单位要通过合法途径尽快作出处理决定，尽快通知到劳动者本人，以免出现不必要的麻烦，导致不必要的损失。

    四、开除

    开除背后的法律依据《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日失效。该《条例》仅适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。并且该《条例》规定，对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。所以，无论从哪个角度来说，用人单位都不应当继续使用开除这一词汇。换句话说，开除这个词是应当被禁止使用的。

    五、除名

    除名背后的法律依据《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日失效。该《条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”因此，同样建议用人单位坚决不使用除名这一词汇。

    六、辞退

    辞退。是指用人单位单方解除劳动者劳动合同的情形（一般不包括用人单位进行的经济性裁员）。辞退一般不会发生误解，用人单位可以使用。

    七、裁员

    裁员一般指用人单位的经济性裁员。用人单位只有在经济性裁员的情况下可以使用，日常解除劳动合同的情形应当避免使用裁员一词。

【律师提示】

    在特殊历史时期使用的特殊词汇“开除”、“除名”等应当杜绝使用。如果碰到特喜欢咬文嚼字的仲裁员或者法官，对“开除”、“除名”的要求条件和程序“严格”要求，用人单位的处境就会变得非常困难。