受理范围 | 争议时效 | 争议管辖 | 诉讼文书 | 仲裁诉讼程序 | 诉讼须知 | 裁诉链接 | 争议调解 | 撤裁申诉 | 典型案例 | 政策法规 |
离职交接热点文章
离职交接最新文章
返回首页 > 返回 离职交接 列表
用人单位劳动合同必备条款注意事项之基本信息篇
发表时间：2009-11-3 浏览次数：1302
    根据劳动合同法的规定，劳动合同中首先需要明确劳资双方的基本信息，即用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。一方的基本信息对于另一方来说，是比较重要的，因为它涉及纠纷解决过程中的法律文书送达问题。比如，在劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者解除劳动合同，劳动者拒不签收用人单位的解除劳动合同通知书的，用人单位可以选择邮寄的方式送达，邮寄需要知道劳动者的地址。用人单位在设计劳动合同的这一条款时，需要确保将劳动者详细信息涵盖，而且还需要明确“劳动者基本信息发生变化的，应当在一定期限内告知用人单位，否则，劳动合同中载明的地址将视为本单位送达书面材料时确认地址”等类似的内容，防止劳动者信息变动给用人单位带来的麻烦。
温馨提示：
      如果您有法律方面的疑问、需要委托律师诉讼或聘请常年法律顾问，可拨打：13851826011与我们联系。
分享到：
【返回顶部】 【关闭】 【打印】