1、工资数额或工资标准的计算方式

    对于工资数额是确定的，用人单位应当与劳动者事先明确具体的数额。对于无法事先确定工资数额的，应在劳动合同中明确工资标准的计算方式，如计件工资，应明确计件定额和计件单价；业务提成工资制的，应明确提成比例等。对于设有补贴、津贴和奖金的用人单位，还需要明确补贴与津贴标准和奖金分配办法。

    2、工资支付周期与时间

    工资支付周期，即工资支付是日薪制、周薪制、月薪制还是年薪制。在实践中，月薪制比较常见。在明确工资支付周期的同时，还需要明确工资支付的时间。需要提醒用人单位的是，用人单位在设计工资支付时间时，最好选择弹性的条款。如每月下旬、25号左右、25号之前支付工资。因为劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同。因此，如果在设计工资支付时间时规定了具体的时间，如每月25号支付工资，由于用人单位疏忽，在规定的支付日没有支付的，劳动者就可以以未及时支付工资为由与用人单位解除劳动合同。

    3、加班加点工资、假期工资及工资计算基数

    对于加班加点工资的计算，法律有明确的规定，法律不明确的是加班加点的工资计算基数。对于加班加点工资的计算基数，各地规定不一样。有的地方规定应当以当月全额工资作为计算基数，有的地方允许当事人约定，因此对于允许当事人约定的地方，用人单位在设计劳动报酬条款时，最好与劳动者明确加班加点工资的计算基数，即工资的哪些项目计入加班加点工资的计算基数。

    对于假期工资，有的法律有明确规定，如带薪休假、婚丧假期等，需要支付劳动者工资；有的则需要用人单位规定，如事假期间是否支付工资。当然，假期期间需要计发工资的，假期工资的计算基数，即假期的工资包括哪些工资项目，也是一个问题。对此，各地规定的也不一样，有的地方立法允许当事人事先约定，对于允许当事人双方约定的地方，用人单位在设计劳动报酬条款时最好将其考虑进去。